わが社の経営理念である
1. 車社会の未来創造に挑戦し、地域の一員としてその発展に寄与する。
2. 個を尊重し、働きがいの創造につとめ、社員とその家族の幸せを実現する。
という考えに基づき、性別や人種、国籍や障害に関わらず社員がその能力を発揮し、長く勤められる職場環境を作るため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

2022年2月1日～2024年1月31日までの2年間

2. 目標と取組内容

目標：ワークライフバランスの調整をしやすい環境を整える
＜対策１＞
・フレックス制度活用状況の調査
・営業職の直行直帰制度活用の調査
→活用できていない社員に対し、上司から活用を呼びかけ

＜対策2＞
・産前産後の育児休職から復帰した女性社員のフレックス及び時短勤務制度
・男性社員の育児休職制度
・介護休職制度
→理解・周知・取得推進のためのメッセージ発信

＜対策3＞
・会議及びヒアリング等は可能な限りオンラインで開催

＜対策4＞
・自社のホームページにて女性活躍についての情報を記載する
・職種に捉われない女性社員の積極的な採用活動

※当社傘下である、NTP-VG株式会社、NTP-VC株式会社、NTP-PC株式会社、NTP-AC株式会社も当行動計画に参画しております。